La entrada en vigor de la reforma contempla sanciones contra quienes comentan explotación laboral al imponer jornadas laborales -superiores al límite legal- sin remuneración extra.
México (Marcrix Noticias)-La entrada en vigor de la reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece nuevas sanciones contra la explotación laboral. Esta modificación legal, efectiva a partir de este mes, contempla penas de prisión y multas significativas para quienes impongan jornadas laborales superiores al límite establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) sin remuneración extra.
La reforma especifica que las empresas que obliguen a sus empleados a trabajar más de 8 horas diarias sin pago adicional pueden enfrentar penas de prisión de 3 a 10 años, además de sanciones económicas que oscilan entre 5,000 y 15,000 días de multa. En casos de explotación laboral en pueblos y comunidades indígenas o afromexicanas, las penas aumentan a 4 a 12 años de prisión y multas de 7,000 a 70,000 días.
Esta legislación aclara que cualquier jornada laboral que exceda el límite legal y que infrinja las disposiciones laborales será considerada como explotación laboral. Previamente, la explotación laboral se clasificaba como un delito de trata de personas sólo en circunstancias de condiciones peligrosas, una carga de trabajo desproporcionada al salario o remuneración inferior al salario mínimo.
El objetivo de esta reforma es prevenir, erradicar y castigar la explotación laboral ejercida por patrones, empresas y jefes que no compensen adecuadamente a sus trabajadores por actividades adicionales que superan los límites establecidos por la ley.
Con estas nuevas sanciones, se busca proteger los derechos laborales y asegurar condiciones justas y legales para todos los trabajadores.